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你在为谁工作
作者:管理员    发布于:2013-05-22 08:50:01    文字:【】【】【
          最近读了一本书——《你在为谁工作》,它从每一位从业人员都需要反思的价值观“你在为谁工作”入手,进行了深刻的论证与解答。此书从从业人员角度出发,通过多个生动并与生活贴近的事例,论证了作者的观点,让人们理清问题,调整好自己的心态,从而点燃工作激情,实现自我价值。

  此书引起我的兴趣,是从一个简单的故事开始。故事说的是一位心理学家来到一所正在建筑中的大教堂,询问三位正在工作中的敲石工“您在做什么”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去敲碎硬得要死的石头,他在为工作而工作;第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头,他在为薪水而工作;最后一位工人闪烁着喜悦的神采说他正在参与兴建一座雄伟的教堂和一座现代化的都市,他在为人生价值和自我实现而工作。面对同样的工作,三个人有三种看法,三种看法导致三种不同的工作感受,也产生了三种不同的结果。由此可见,工作的心态影响到工作的业绩。

  美国心理学家马斯洛提出,人类需求的五个层次分别是:基本的需要,对于食物和衣物的需要,以抵御饥饿和寒冷;安全的需要,对居住在一个可以感到安全的地方的需要;社交的需要,与他人分享兴趣、爱好和交友的需要;获得尊重的需要,要求别人赞扬和认可的需要;充分发挥能力、自我实现的需要,自我实现与充分发挥自身潜能的需要。自我实现才是人类的最高需求。如上述那三个工人,前两者单纯为工作而工作,只能按照上司交代的任务、方法去做事,盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬,干多少工作能得到多少薪水,他们看不到工作的意义和价值,更体会不到工作带来的成就感,他们很难获得第四层面和第五层面的需求,而第三种人才能真正体会到工作的价值、生命的乐趣,他锻炼了自己也提升了自己。

  书中有各种各样的例子,有的告诉人们要端正工作态度,有的告诉人们要明确自己的目标,不要三心二意,还有的教育人们要敬业、忠诚。但我最受启发的是对心态的阐述。

  “态度就是竞争力。”在我们平时的工作中,我们可以看到形形色色的人,每个人各有不同的工作态度。有人勤勉进取,他们不怠慢每一件事,尽管有些事情很琐碎、很简单,他们依然尽心尽责;而有人得过且过,从他们口中听到的大多是对单位的抱怨,对现状的不满,他们成天埋怨客观因素,忽略了自身的态度。而我一直认为,干一行、爱一行、专一行是成就人生价值的必要途径。尽管我们现在的岗位很平凡,但能把简单的事做好就不简单,把平凡的事做好就不平凡。不管我们在哪一个领域,只要我们勤恳努力、全力以赴地做好每一件小事,就能发现机遇,成功与其说是由个人的才能决定,不如说取决于个人的心态,机会永远是为有准备的人敞开的。所以,心态决定了一切。

  工作对人来说,是一个展示自我、实现自我的舞台,我们一点一滴地积累经验,增长技能,培养和锻炼各种本领,不仅是为了升职加薪,更是为了全面充实自己、提升自我,为了充分品味工作中的乐趣,享受工作带来的荣誉,体味人生的价值和意义。同时,赢得他人的认可,收获社会的尊重。这时,才能真正体会到人生的满足感与完整性。所以,我们工作不是为别人,而是实实在在为了自己。